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Zhejiang Yi Machinery Co., Ltd ist China Allgemeine Machine Components Industry Association, Vice President der Zweigkettenantriebseinheit, Mitglied der China Chain Antriebs Standardization Technical Committee.

Das Unternehmen wurde im Jahr 1954, hauptsächlich mit Ritzel, Zahnräder, Zahnriemenscheiben, Kupplungen, Produktion und Vertrieb gegründet, hat jetzt zwei Produktionsstätten in Lushan und Bereichen. Es ist ein großes Unternehmen für die Herstellung von Kettenrädern in China und einer der größten Standard-Kettenradhersteller der Welt. Die Produktstruktur des Unternehmens hat sich von einem einzigen Muster von Standardkettenrädern zu nicht standardmäßigen Getriebeteilen entwickelt. Die Produkte werden in Nordamerika, Südamerika, Europa, Afrika und Japan, Korea, dem Mittleren Osten, Russland und Südostasien und anderen Ländern und Regionen, Vertriebsnetze auf der ganzen Welt vor allem verkauft.

Das Unternehmen wurde im Jahr 1999 zum ersten Mal der ISO 9002 bestanden: 1994 Qualitätssicherungssystem Zertifizierung, in 2003 nahm die ISO 9001: 2000 Qualitätsmanagement-System-Zertifizierung im Jahr 2009 zum ersten Mal bestand die ISO / TS16949 Qualitätsmanagement-System-Zertifizierung im Jahr 2010 zum ersten Mal vergangen, die ISO14001: 2004 Umweltmanagementsystem-Zertifizierung, 2017 durch die ISO 14001: 2015 Umweltmanagementsystem-Zertifizierung, im Jahr 2018 durch die ISO 9001: 2015 und IATF16949: 2016 Qualitätsmanagement-System-Zertifizierung, und legt ein solides Fundament die interne Verwaltung zur Verbesserung und externe Märkte erschließen.

Das Unternehmen legte seit jeher Wert auf technologischen Fortschritt und Managementinnovationen und führte das Kingdee OA-System ein, um das Ressourceninformationsmanagement zu realisieren. In den letzten Jahren hat es die "National Unabhängige Innovation Advanced Enterprise", "China Machinery Industry Management Demonstration Unternehmen" gewonnen "China Kopplung Top-Ten-Unternehmen", "chinesische Unternehmen besondere Expertise", "China-Spezialist spezielle Geschäftsmodell", „China-Kette Die Hauptexportbasis der Übertragungsindustrie, das "Wissenschafts- und Technologieunternehmen der Provinz Zhejiang" und die "Zivilisierte Einheit der Provinz Zhejiang" werden geehrt. SZS-Produkte erhielten die Titel „Zhejiang Famous Brand“ und „China High Quality Brand Product“.

Unternehmenskultur ist die Kernwettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens, ein geistiges Produkt, das über Materialien hinausgeht und Unternehmen helfen kann, Schwierigkeiten zu überwinden und sich langfristig zu entwickeln. Die chinesisch-italienische Unternehmenskultur ist die Sublimation und Sublimation des 50-jährigen Unternehmergeistes Chinas und Italiens und ein echtes Verständnis von praktischer Erforschung, Weisheit sowie Vererbungs- und Entwicklungsgeist.
 
Etablieren Sie das Ziel der Unternehmenskultur
 
Im Zuge der Unternehmensentwicklung hat sich die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern der Sino-Italian Company von der Interessengemeinschaft zur Geschäftsgemeinschaft entwickelt und schließlich eine Schicksalsgemeinschaft gebildet. Das Unternehmen geht kontinuierlich auf die materiellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, geht auf die kulturellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter ein, hilft den Mitarbeitern, zu wachsen, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich selbst zu übertreffen. . Auf diese Weise wird die harmonische Kultur der „Corporate Care für Mitarbeiter und Employees Care für das Unternehmen“ zwischen Unternehmen und Mitarbeitern erreicht und eine „Win-Win“ -Atmosphäre geschaffen.
 
Unternehmenswert: Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen werden
Grundwerte: Verantwortlich für andere, verantwortlich für die Gesellschaft, verantwortlich für verantwortungsbewusste Menschen
Zhongyi ist verantwortlich. Eigenverantwortung, Familienverantwortung, Kollegialverantwortung und Firmenverantwortung.
Chinesisch-italienische Unternehmen sind verantwortlich für: Kundenverantwortung, Aktionärsverantwortung, Mitarbeiterverantwortung, nationale und soziale Verantwortung
Unternehmensmission: Kunden zufriedenstellenden Service und Engagement für die Gesellschaft bieten
Kunden zufriedenstellenden Service bieten: qualitativ hochwertige Produkte herstellen, qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen, die Kundenbedürfnisse erfüllen
Immer einen Beitrag zur Gesellschaft leisten: die Rendite der Aktionäre verbessern, das Leben der Mitarbeiter verbessern, den Fortschritt der Branche fördern und die soziale Entwicklung fördern.
 
Unternehmensvision: Aufbau einer internationalen Marke und Aufbau eines Unternehmens, das über das Jahrhundert hinausgeht
 
Unternehmertum: Streben nach Exzellenz, Einheit und Fleiß.
Unternehmensphilosophie: Qualität ist Leben, Technologie ist Material, Lieferung ist Persönlichkeit, Quantität ist ehrlich, Service ist Familie und Kosten sind Leben.
 
 
Das Konzept der Einstellung von Menschen: Verwenden Sie die Menschen, die sie verwenden, und tun Sie, was sie tun.
 
 
Das Konzept des Unternehmenstalents: Karriere betont Menschen, Entwicklung ist menschenorientiert
 
 
Das Konzept der Unternehmensentwicklung: Management ist Produktivität, exzellente Unternehmer und Manager können die Unternehmensentwicklung fördern
 
 
Unternehmensglaube: am Sieg festhalten
 
 
Corporate Style: lebendig, praktisch, ernst, praktisch
 
 
Corporate Code of Conduct: Sicherstellen.
 

Unternehmenskultur ist die Kernwettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens, ein geistiges Produkt, das über Materialien hinausgeht und Unternehmen helfen kann, Schwierigkeiten zu überwinden und sich langfristig zu entwickeln. Die chinesisch-italienische Unternehmenskultur ist die Sublimation und Sublimation des 50-jährigen Unternehmergeistes Chinas und Italiens und ein echtes Verständnis von praktischer Erforschung, Weisheit sowie Vererbungs- und Entwicklungsgeist.
 
Etablieren Sie das Ziel der Unternehmenskultur
 
Im Zuge der Unternehmensentwicklung hat sich die Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern der Sino-Italian Company von der Interessengemeinschaft zur Geschäftsgemeinschaft entwickelt und schließlich eine Schicksalsgemeinschaft gebildet. Das Unternehmen geht kontinuierlich auf die materiellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, geht auf die kulturellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter ein, hilft den Mitarbeitern, zu wachsen, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich selbst zu übertreffen. . Auf diese Weise wird die harmonische Kultur der „Corporate Care für Mitarbeiter und Employees Care für das Unternehmen“ zwischen Unternehmen und Mitarbeitern erreicht und eine „Win-Win“ -Atmosphäre geschaffen.
 
Unternehmenswert: Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen werden
Grundwerte: Verantwortlich für andere, verantwortlich für die Gesellschaft, verantwortlich für verantwortungsbewusste Menschen
Zhongyi ist verantwortlich. Eigenverantwortung, Familienverantwortung, Kollegialverantwortung und Firmenverantwortung.
Chinesisch-italienische Unternehmen sind verantwortlich für: Kundenverantwortung, Aktionärsverantwortung, Mitarbeiterverantwortung, nationale und soziale Verantwortung
Unternehmensmission: Kunden zufriedenstellenden Service und Engagement für die Gesellschaft bieten
Kunden zufriedenstellenden Service bieten: qualitativ hochwertige Produkte herstellen, qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen, die Kundenbedürfnisse erfüllen
Immer einen Beitrag zur Gesellschaft leisten: die Rendite der Aktionäre verbessern, das Leben der Mitarbeiter verbessern, den Fortschritt der Branche fördern und die soziale Entwicklung fördern.
 
Unternehmensvision: Aufbau einer internationalen Marke und Aufbau eines Unternehmens, das über das Jahrhundert hinausgeht
 
Unternehmertum: Streben nach Exzellenz, Einheit und Fleiß.
Unternehmensphilosophie: Qualität ist Leben, Technologie ist Material, Lieferung ist Persönlichkeit, Quantität ist ehrlich, Service ist Familie und Kosten sind Leben.
 
 
Das Konzept der Einstellung von Menschen: Verwenden Sie die Menschen, die sie verwenden, und tun Sie, was sie tun.
 
 
Das Konzept des Unternehmenstalents: Karriere betont Menschen, Entwicklung ist menschenorientiert
 
 
Das Konzept der Unternehmensentwicklung: Management ist Produktivität, exzellente Unternehmer und Manager können die Unternehmensentwicklung fördern
 
 
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Tel : 0086-575-83210008,83210018
Fax : 0086-575-83215475
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  “das Richtige zu tun”geht um Menschen und Sachen. Vor allem soll man die Sache gut schaffen. Wir betrachten immer die nützliche Beiträge als wichtig. Eignung am erstenmal macht den niedrige Kosten. Man soll sorgfältig die Arbeit machen , und Forderungen, Arbeitsregel nicht verletzen, um die beste Arbeitsleistung zu schaffen.

  Personalmanagementpolitik des Unternehmens::zuerst Mensch, dann Entwicklung der Firma

  Firma Zhongzi hat sich von 0 entwickelt. Durch Mühe von Mensch wurde sie gegenwärtige Zhongyi.

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